东兰巴畴乡：“四项措施”持续强化驻村干部管理
近年来，广西河池市东兰县巴畴乡持续强化驻村干部管理，积极探索一系列措施，优化完善驻村干部工作机制，让驻村干部俯下身沉下心融入情，撸起袖子“继续干”“加油干”，凝聚乡村振兴大合力，助推乡村振兴大提升。
干部沉到底，服务群众“零距离”。依托网格体系划分，将驻村干部下沉36个网格片区，全方位融入乡村，充分发挥驻村干部基层组织先锋员、党的政策宣传员、创收增收领航员等作用。把群众来访转变为干部下访，全面了解群众的“衣、食、住、行”等生活状况，近距离倾听群众心声，及时接受、处理群众反映的问题。今年以来，巴畴乡驻村干部累计代办村级事项70件，调处矛盾纠纷30起，走访群众3000人次，收集民情民意60余条，解决群众“三心事”30余件次，帮助解决劳动力稳岗就业20余人。
学习走出去，破解思路“困难关”。巴畴乡坚持乡村振兴发展“走出去”的学习模式，通过集体组织前往天峨、南丹、东兰其兄弟乡镇等地“取经”，全方位、多角度、深层次学习关于推动党建引领、特色产业发展、文旅产业融合、电商引领村集体经济发展、乡村风貌提升和中草药种植基地发展等方面形成的有效做法和先进经验，进一步借鉴加快村级集体经济产业发展步伐和乡村风貌提升的经验。今年以来巴畴乡组织驻村干部外出考察乡村风貌提升6次、特色产业发展2次，中草药种植2次，其中纳浪村驻村干部主动入围、自发组织到环江考察中草药。
管训相结合，打造过硬“强队伍”。巴畴乡建立健全由乡党委统筹管理、村“两委”日常管理、乡纪委跟踪管理、驻村队员自我管理的“四位一体”管理体系，同时建立驻村工作管理微信群，采取微信群发实时照片，不定期开展抽查检查，重点查看工作队在岗情况、纪律作风、工作成效等。同时，坚持“用什么、学什么，缺什么、补什么”的学习需求，以驻村工作例会、干部夜校、外出考察为载体进行理论、业务知识和实操培训，让驻村工作队提升理论知识水平，熟悉政策、掌握政策、用好政策，提升履职能力。2024年巴畴乡累计召开驻村工作例会2次，开展干部夜校4次，组织干部到巴英鹌鹑养殖基地、板加湾养牛场、龙旺坡种草药种植基地等地接受实操培训6次。
保障落实到位，干部吃上“定心丸”。巴畴乡严格落实中央和自治区市县关于关心关爱驻村干部的保障措施，及时发放选派干部驻村补助经费和乡镇工作津贴，按照每人每天100生活补助的标准拨付驻村补助经费，按照每人每月650元的标准拨付乡镇工作津贴。对全体驻村干部工伤医疗保险全面摸底，督促派出单位安排队员进行健康体检和购买意外伤害保险；在乡、村培训时重点强调安全工作，为驻村干部增强防患于未然意识。
