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广西天峨县：加强村级后备人才培养 助力乡村振兴提质增效

近年来，天峨县以实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动为抓手，围绕“选”“育”“管”“用”四个方面内容，健全后备人才培养和管理机制，建好村级后备人才库，为乡村振兴提供人才保障。

精准挑选“定好苗”，把牢选拔“质量关”。该县采取“内推+外引”相结合的方式，拓展选人渠道，通过采取组织推荐、党员群众推荐、驻村队员推荐、村干部推荐和个人自荐等形式，充分挖掘本土各类人才。通过微信公众号发布《天峨县关于公开储备村（社区）“两委”后备人才的公告》，畅通优秀人才到村（社区）任职渠道。截至目前，全县共储备村级后备人才400余名。　　

精心培育“促长势”，优化成长“路径线”。该县根据后备人才的年龄层次、个人特长等，制定有针对性的后备人才培养方向和措施，重点培训提高他们掌握最新政治理论、政策法规、基层组织建设等方面的知识和能力，帮助后备人才快速成长，进一步得到提升整体素质和工作水平。同时，有计划地安排后备人才参与乡村振兴、产业发展、征地拆迁、信访维稳等中心工作。近三年来，该县推荐优秀村级后备人才参加市级以上培训30余人，通过“学历提升工程”获得大中专学历的后备人才有20余人。

修枝剪叶“防虫害”，杜绝思想“病灶燃”。该县实行后备人才库动态管理，对发现的适宜人选，按照规定程序及时选拔。此外，该县对村级后备人才进行系统化管理，实行后备人才思想、工作和学习情况汇报制度，村“两委”每季度与后备人才进行一次沟通，了解掌握后备人才思想动态、能力素养、道德品行等各方面情况，并填写后备人才培养纪实表。乡镇党委每半年与后备人才进行一次集中座谈，及时调整储备人才库不符合条件人员，形成优胜劣汰、能进能出、动态调整的良好机制，保证了后备人才质量，打造一支过硬的后备人才队伍。