广西东兰县：以组织之力夯实老区高质量发展之基
今年以来，东兰县认真践行新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局，把党的组织优势有效转化为发展胜势，以高质量组织工作服务保障高质量发展，切实为“红色东兰 绿色崛起”提供坚强的组织保证。
强化舆论引导，激发干部队伍“新活力”。该县在干部工作中，坚持把宣传作为基础性的工作，围绕新时代好干部标准和民族地区“四个特别”好干部标准开展专题舆论引导，今年上半年，全县党建和干部工作宣传稿件被上级媒体采用167篇，营造了良好的干部工作氛围；大力选拔在乡村振兴、项目建设、产业发展、招商引资等领域懂经济、能招商、会管理的优秀干部。上半年，全县共调整干部131人次，其中提拔17人、晋升82人，真正做到以正确的用人导向引领干事导向，促进全县干部队伍不断焕发生机活力。
注重示范引领，激活产业振兴“新引擎”。坚持“典型引路、示范带动”的工作理念，打造覆盖东西南北、各具特色亮点的“一廊两带三区”特色党建示范片，选树培育“党建+产业”示范样板。先后建成1个党建引领红旅融合发展示范带、1个党建引领产业发展壮大示范带、6个“党建+”民俗文化体验综合体、12个党建引领人居环境提升示范村点。在全市率先开展机关党建品牌创建活动，成功推出1个“红绿辉映 奋进东兰”党建主品牌，100个覆盖机关、学校、医院、两新组织等领域的党建子品牌，打造形成“1+N”党建品牌矩阵，有效推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进，进一步汇聚党建引领乡村振兴新动能。
坚持服务为本，构筑人才聚集“新洼地”。坚持服务至上原则，落实高层次人才生活补贴和住房补贴，做实做细落户、就医、教育等人才服务保障举措。在“引”字上下功夫，紧扣东兰特色产业发展和全县中心工作需要，坚持“靶向引才”，上半年共组织用人单位参加各类招聘会6场次，签约各类人才127人，其中硕士研究生19名。在“培”字上做文章，选派教育、医疗卫生系统3名优秀骨干参加“八桂之光”访问学者，到高校、科研院所等地方提升能力；组织开展村医培训153人次、基层农业技术人员培训229人次。在“用”字上出实招，抓好板逢移民创业园、向阳移民新城、隘洞镇移民商贸中心等10多个项目建设，为本乡本土270多名人才提供“用武之地”。
突出守正创新，打造组织工作“新亮点”。创新推行“村社企合一”模式发展壮大村集体经济，上半年整合资金2700万元，统筹实施中草药、乌鸡产业等48个项目，村集体经济发展明显提质提速；探索建立“四网融合”机制，在河池市人事信息综合管理平台基础上，新增公务员管理模块，对干部信息、公务员管理、事业单位人事管理、人事工资管理等四个系统进行整合，建成东兰县人事信息综合管理平台，有效提升全县公务员管理信息化水平和工作质效；整合资源推动农村电商团队建设，用好乡镇直播设备，着力打造第一书记抖音助农主播矩阵，驻村工作队助农带富能力明显增强。
