广西天峨县：锻造过硬“头雁”引领乡村振兴
近年来，天峨县坚持把村干部队伍建设作为抓实基层党建、助推乡村振兴的重要举措，深入实施“头雁提升”行动，持续完善“选、育、管”链条，在选优配强、教育培训、监督管理、待遇保障等方面精准发力，聚力培养一支结构优、素质高、能力强、敢担当的村级“头雁”队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
拓宽渠道“选”，建好源头“蓄水池”。该县坚持德才兼备选人用人导向，开展村级换届“回头看”，对村“两委”班子运行情况逐一进行分析研判，建立村“两委”班子运行情况工作台账，采取“一村一策”的方式进行整改提升，进一步提升村“两委”班子整体效能，实现干部管理精细化、班子建设规范化。同时，深化“雏雁”培育，采取个人自荐、党员和群众推荐、组织推荐相结合的方式，从现有致富带富能手、退伍军人、大学毕业生、外出返乡党员中培养、储备村级后备干部，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心。目前，该县村党组织书记平均年龄45岁，高中及以上学历占比76.8%，全县95个村（社区）共储备后备干部400多名。
精心搭台“育”，练就干事“真本领”。该县将提升村干部队伍综合素质作为一项基础性工作，并将其纳入全县干部教育培训年度计划。通过“专题培训、现场观摩、交流研讨”等方式，围绕加强党的建设、乡村振兴、村级集体经济发展、农村实用技能等方面开展培训，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。同时，建立村干部培养帮带机制，由乡镇领导班子成员、熟悉村情的乡镇干部对村干部进行“一带一”“多带一”培养帮带，通过教方法、理思路、解难题，引导带动村干部更好履职尽责。去年以来，县乡两级举办村干部培训班14期，培训村干部2000多人（次）。
强化监督“管”，激发担当作为“源动力”。加强村务监督委员会与基层纪检监察组织沟通衔接，健全民意收集、问题线索处置机制，把监督触角延伸至基层“末梢”。全面落实“四议两公开”、党务村务公开等制度，建立健全村干部服务承诺、坐班办公、请销假制、工作纪实和考勤监督机制，并将日常考核结果与村干部绩效奖励、评先评优、村级星级评定“挂钩”。推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为村干部参政议政、发挥作用搭建平台。目前，该县有162名村干部当选为“两代表一委员”，全县共有星级村党组织52个。
