广西东兰推进干部管理信息化数字化
广西河池东兰县积极探索干部信息系统一体化、数字化，融合工资管理系统、全国公务员信息管理系统、干部管理系统和干部档案信息管理系统构建“1+N”系统矩阵，推动干部管理向科学化、规范化、信息化、数字化方向发展。
打造综合平台，推进系统互联。2023年，东兰县在河池市人事信息综合管理平台基础上，增加公务员管理模块，对干部信息系统、公务员管理系统、事业单位人事管理系统、人事工资管理系统等四个系统进行资源整合，建成东兰县人事信息综合管理平台，把全县干部人事业务全部纳入平台中统一管理，实现人事信息融合共享、人事业务线上办理、人事信息精准反映的目的。
构建业务闭环，提高业务质效。该县根据实际工作需求，将部分干部人事信息、档案材料的更新权限下放至全县各乡镇各单位，以单位组织人事业务工作为核心，规范组织人事业务工作流程，实现干部选拔任用、干部考核、干部教育培训等核心业务在线协同办理，让“信息多跑路，人员少跑腿”，提高干部人事管理工作质效。
严格把好关口，适时更新数据。人事信息综合管理系统补充了机构编制情况、职务职级职数等信息，对编制、职务职级职数进行动态监控，有效防止超编制超职数配备干部。通过智能分析，已8次调整超编制超职数单位人员，维护了用人用编的严肃性。为确保干部信息实时更新，平台做到“一动一更新、一变一审核”，目前已导入信息达4000余人次3万多条，校对审核修改信息1000多条。
发挥智能作用，赋能科学管理。借助大数据分析手段，通过干部画像、班子画像、模拟任免等智能应用，对14个乡镇，134个县直单位班子、干部进行数据分析，针对性对全县200多家机关事业单位进行干部人事调研，调整干部348人次，为县委领导快速“知事识人”提供有效数据支撑，推动干部人事管理工作逐步迈向科学化、规范化的轨道。
