广西东兰“三举措”提升干部人事档案管理水平
今年以来，东兰县通过“管好、审好、用好”三项措施，抓好干部人事档案基础管理、档案审核和信息化建设三项工作，全面提升干部人事档案管理科学化、制度化和规范化水平。
以管好为基础，夯实工作保障。以《干部人事档案工作条例》为遵循，建立健全《干部人事档案管理使用制度》《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案数字化安全管理制度》等基本制度，进一步规范人事档案收集、整理、鉴别、认定、查（借）阅及转递等工作程序，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查（借）阅档案有记录、转递档案有程序。建立《干部人事档案材料收集归档工作台账》《干部人事档案移交台账》等台账，配备档案管理专职人员，进一步做实做细干部人事档案工作，形成标准规范、程序严格、管理高效的工作局面。
以审好为重点，严控审核关口。认真组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，组织精干力量40余人，历时1个月时间，对全县干部人事档案1700余册进行审核“回头看”，通过采取初审、复审的方式，重点审核部分未认定的干部人事档案中“三龄两历一身份”和补齐相关档案材料，为全县推进干部人事管理信息化、一体化、数字化打下坚实基础。同时，做好新进人员档案审核认定，仔细鉴别、补充原始材料，及时进行装订、分类编号、数字化扫描、入库，确保档案完整规范、分类准确、查阅便捷。严把干部提拔关口，坚持凡提必审的干部任前档案审核机制，今年对拟晋升、提拔干部进行任前档案审核132人次。
以用好为目标，强化信息支撑。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。以干部人事档案信息为基础，引进大数据理念和信息化手段，推进干部信息系统的融合升级，实现在同一个系统平台上干部信息“一网全现”、信息实时更新和业务线上“一站式”办理，东兰县成为河池市第一个实现干部人事管理信息化、数字化的县份。依托系统平台精准信息，为分析研判干部队伍建设、急需紧缺人才引进、公务员招录和事业单位招聘等提供可靠数据支撑。
