广西东兰全方位筑牢干部监督网
今年以来，东兰县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，从强化政治教育、强化日常监督、强化选任监督三方面着手，从严从实抓好干部队伍监督管理，为打造高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
强化政治教育，筑牢思想“防腐墙”。该县将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神纳入党员干部教育培训的首要内容，抓好县、乡（镇）、村（社区）三级干部教育培训，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。今年以来，开展党员干部教育培训18期2554人次。把严肃党内政治生活作为党员干部政治监督的重点内容，通过“两随机”开展常态化督导，让党员干部接受政治体验、政治训练。坚持以党性教育为核心，通过打卡韦拔群纪念馆、广西农民运动讲习所等廉洁教育基地，研学韦拔群、陈洪涛等革命前辈和开国将军韦国清的清廉事迹和廉洁家风家训，以红色文化涵养初心。通过观看廉政警示教育片、现场旁听违法违纪干部庭审、常态化开展廉政谈话等，将廉政教育抓在日常、严在平常，形成自我监督的思想自觉和行动自觉。
强化日常监督，念好监管“紧箍咒”。优化干部监督信息来源渠道，搭建纪委监委、巡察办、法院、检察院、公安、信访、审计等部门之间的信息共享平台，增强监督合力。建立来信、来访、12380举报电话、短信、网络等“五位一体”监督平台，提升干部日常监管工作效能。综合运用县委巡察、经济责任审计、信访举报、干部专题调研、考核考察等成果，发现苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育。严格落实提醒、函询、诫勉谈话制度，今年以来，累计提醒谈话79人、函询2人、诫勉谈话12人。加强对领导个人重大事项的管理，完成个人有关事项报告30人。加强对领导干部“八小时”内工作圈和“八小时”外生活圈、社交圈的监管，利用廉政家访、谈心谈话、基层调研、走访慰问等活动，倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面反映的问题，充分发挥群众的监督作用。
强化选任监督，拉紧监管“高压线”。严把干部选拔任用关口，坚持将干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用全过程，构建干部选任全程监督体系。选前严格落实“凡提四必”，抓实抓细民主推荐、酝酿沟通、组织考察、讨论决定等关键环节，认真审核干部人事档案，严把身份关和入口关，谨防“带病提拔”；选中严格执行全程纪实，严格考察公示、任职前公示等程序，充分发挥“12380”举报平台作用，保证选拔过程规范、公开、透明；选后及时开展任职培训，加强对新提拔任职干部政治素质、业务能力和履职能力的培训，上好廉政课、打好“预防针”。
