广西东兰建强“三支队伍”助力乡村振兴
近年来，东兰县通过建强乡镇领导班子、村（社区）“两委”干部、驻村工作队3支干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。
选优配强，建强乡镇领导班子。坚持干部“从一线来，用到一线去”的导向，注重从经过多岗锻炼、领导经验丰富，特别是在基层和艰苦复杂环境经受过扎实磨炼的人员中选拔干部。换届后，该县乡镇领导班子成员中具有2年以上基层工作经历的有150人，占比95.94%；全日制大学学历69人，占比43.95%；35岁以下年轻干部84人，占比53.5%。同时，落实乡镇党委书记为本乡镇乡村振兴工作第一责任人，把乡村振兴工作纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核内容，压实工作职责，把党管农村工作的要求落到实处。此外，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作纳入县级年度综合绩效考评、公务员年度考核，并强化结果运用，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。去年，该县有2个乡镇年度综合绩效考评为三等等次，乡镇主要领导不得评为优秀等次；4位乡镇党委书记在抓基层党建述职评议考核中未获得“好”等次，年度考核不得评为优秀等次。
强基固本，建强“两委”干部队伍。在村（社区）“两委”班子换届时，优先考虑大学毕业生、在外经商返乡人员、致富带头人、退役军人和现任班子中表现突出人员为“两委”班子候选人，配齐配强村级党组织书记。今年7月，该县还组建37个调研工作组，对全县152个行政村（社区）开展届中分析调研工作，发现共性问题72个，排查出软弱涣散党组织3个，制定整改措施152条，切实提升村（社区）“两委”班子运行质量和整体功能。同时，把学历提升作为队伍提能的重要抓手。今年以来，已选送13名优秀村党组织书记参加大专学历面授，14名优秀村干部参加中专学历面授。此外，依托广西韦拔群干部学院，精心制定课程，对全县152个村（社区）的923名“两委”干部进行全覆盖集中培训。
尽锐出战，建强驻村干部队伍。选派精兵强将。以14个乡镇为主体，确定“十三五”脱贫村、易地搬迁安置社区、非脱贫村的乡村振兴重点村、红色美丽村庄试点村、软弱涣散（后进）村等5种类型的109个行政村为新一轮驻村帮扶重点村，选派区、市、县三级106名驻村第一书记、224名驻村工作队员，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续奋斗乡村振兴添动力。提升能力素质。创新培训机制，采取“借外力、启内力、挖潜力”一体模式和“按需施教+集中提升”的培训模式，将专题培训列入乡镇绩效考评指标，通过“线上+线下”培训的方式，实现330名驻村工作队员全覆盖轮训，切实提升驻村干部的履职能力。树立先进典型。每季度印发1期驻村工作简报，并拍摄录制微视频等展示驻村工作成效，通过“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获，形成学优秀、找差距、抓提升的比学赶超浓厚氛围。今年以来，该县共提拔驻村干部24人、晋升驻村干部19人，有6人获自治区级表彰、5人获市级表彰、35人获县级通报表扬，进一步激发了驻村干部在乡村振兴一线干事创业的激情和热情。
