广西东兰精准发力锻造高素质干部队伍
近年来，东兰县以“重实干、重担当、重实绩”为导向，深化干部队伍建设，通过抓牢识别、培育、管理“三个维度”，着力锻造一支高素质专业化的干部队伍，为全县经济社会高质量发展注入强大动能。
精准识别，多角度分析研判。该县健全领导干部综合分析研判机制，分层分类对全县各乡镇和县直领导干部开展遍访调研，详细了解换届后领导班子的履职情况，通过与干部、党员、群众个别谈话，形成综合性研判报告，做实领导干部精准管理，提高干部选拔任用的精准度和公信度。2022年以来，该县新提拔干部140余人次、晋升190余人次、调整140余人次，其中新提拔“90后”正科长级干部3人，不断优化干部队伍配置。同时，不断加大对后备干部队伍的建设力度，结合年度考核、任职考察、专项评估等工作，经常性开展年轻干部队伍建设调研工作，及时发现有潜力的“好苗子”进行跟踪培养。在今年7月中旬开展的换届“回头看”调研中，集中摸底储存了科级领导干部后备力量86名、村（社区）“两委”后备力量670名，为开展上挂下派、跟班学习、交流任用蓄足“源头活水”。
精心培育，多链条锤炼提能。该县紧扣高质量发展主题，依托广西韦拔群干部学院、县委党校，分级分类开展干部培训。针对工作经验丰富的中青年干部，着重安排管理学、党风廉政建设等课程，帮助其提升管理水平，树牢党风廉政意识；注重年轻干部成长，为初任干部、年轻干部举办政策法规解读、规范公文写作、作风廉政建设、保密知识教育等培训班，提高业务能力和履职能力，破解本领恐慌；结合基层实际，为村（社区）“两委”干部、驻村干部等开展组织建设、基层治理、产业发展、乡村振兴等精准化培训，提高农村干部治理能力。2022年以来，该县共开设科级领导干部、中青年干部、驻村工作队、村（社区）“两委”干部等培训班20余期，累计培训2000余人。同时，坚持把实践锻炼作为培养干部的重要途径，先后选派2名干部到深圳市龙华区挂职锻炼；加强县、乡（镇）干部交流互动，抽调8名乡镇领导干部到重要一线部门跟班学习。
精细管理，全方位监督帮带。该县强化统筹协调，建立健全廉政教育体系，通过上廉政教育课、观看警示教育片、提醒谈话、廉政家访等方式，做深做实廉洁教育和纪律警示教育，不断加强领导干部依法行政和廉洁自律意识。今年2月，东兰县纪委监委以该县外资项目发展中心2名年轻干部违纪违法典型案例为原型，拍摄制作警示教育专题片《坚持廉洁用权 严守纪法底线》，通过以案说纪、以案释法，增强警示教育的针对性和感染力。同时，建立健全“传帮带”机制。针对新入职的年轻干部，为其配备“成长导师”，帮助其走好职业生涯第一步；针对新选派的驻村工作队员，组建由“挂村干部+村（社区）‘两委’干部+老驻村工作队员”的传帮带队伍，帮助其厘清工作思路，找准工作方向。此外，通过采取“一对一”或集体廉政谈话等形式，有针对性地开展谈心谈话，及时了解干部综合表现，发现并纠正不良倾向，优化干部成长路径。
